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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de Formation
Description
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Nous recherchons un Responsable de Formation expérimenté pour diriger et coordonner les initiatives de développement des compétences au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion de projets de formation, une excellente compréhension des besoins en développement professionnel et une capacité à travailler en collaboration avec divers départements pour assurer la croissance continue des talents internes.
Le Responsable de Formation sera chargé d’analyser les besoins en formation, de concevoir des programmes adaptés, de sélectionner les prestataires externes si nécessaire, et d’évaluer l’efficacité des actions menées. Il ou elle devra également assurer une veille pédagogique et technologique afin d’optimiser les méthodes d’apprentissage et d’intégrer les innovations dans les dispositifs existants.
Ce poste requiert une forte capacité d’organisation, un excellent sens de la communication et une aptitude à motiver les collaborateurs. Le Responsable de Formation jouera un rôle clé dans la stratégie RH de l’entreprise en contribuant à l’attractivité, la fidélisation et la montée en compétences des équipes.
Les missions incluent également la gestion du budget formation, la conformité avec les obligations légales en matière de formation professionnelle, ainsi que la production de rapports et d’indicateurs de performance. Une connaissance approfondie des outils digitaux de formation (LMS, e-learning, blended learning) est indispensable.
Nous recherchons une personne proactive, orientée résultats, capable de travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Une expérience dans un contexte international ou multiculturel sera un atout.
Rejoignez notre équipe et contribuez activement à la construction d’une culture d’apprentissage continue et à l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en formation des collaborateurs
- Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation
- Gérer le budget formation et optimiser les ressources
- Sélectionner et coordonner les prestataires externes
- Évaluer l'efficacité des actions de formation
- Assurer la conformité avec la législation en vigueur
- Développer des outils pédagogiques innovants
- Animer des sessions de formation internes
- Collaborer avec les managers pour identifier les axes de développement
- Mettre en place des indicateurs de performance
- Assurer une veille sur les tendances en formation professionnelle
- Promouvoir une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, pédagogie ou domaine connexe
- Expérience significative en gestion de la formation
- Maîtrise des outils de formation digitale (LMS, e-learning)
- Excellentes compétences en communication et animation
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Connaissance de la réglementation en matière de formation
- Compétences en gestion budgétaire
- Esprit d’analyse et sens de l’organisation
- Autonomie et proactivité
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
- Capacité à travailler en équipe et en transversal
- Expérience dans un environnement international est un plus
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de la formation ?
- Quels outils digitaux de formation avez-vous utilisés ?
- Comment évaluez-vous l’efficacité d’un programme de formation ?
- Avez-vous déjà géré un budget formation ?
- Comment identifiez-vous les besoins en formation dans une organisation ?
- Quelle est votre approche pour motiver les collaborateurs à se former ?
- Avez-vous une expérience dans la formation en ligne ?
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation sur la formation ?
- Pouvez-vous donner un exemple de projet de formation réussi ?
- Comment travaillez-vous avec les managers pour définir les priorités de formation ?
